Jag vill utveckla ledare på djupet!
Margareta Norring är en av dem som håller på att certifiera sig hos oss. Hon har mycket lång och bred erfarenhet som konsult inom ledarskap och grupputveckling. Vi pratade med henne om hur hon ser på ledarskap, självinsikt och Enneagrammet. Berätta lite om ditt yrkesliv, vad har du gjort? Människor och utveckling har varit en […]
Poddavsnitt 37 – Stress på nio sätt, del 1
I detta avsnitt pratar vi om stress, vad som stressar och hur det kan uttrycka sig i de olika strategierna. Allt ifrån Åttans strategi som bara trycker på mer till Tvåan som förlorar sig i andras behov. Vi tar också upp utvecklingsvägar och vad man behöver tänka, känna och agera på. Det är alltid fascinerande […]
Poddavsnitt 36 – Enneagrammet och validering, intervju med Philippe Halin
I detta avsnitt intervjuar Tina den belgiske psykologen Philippe Halin som är den som gjort mest för att få Enneagrammet vetenskapligt erkänt. Han och hans kompanjon Jaques Premont har tillsammans med en grupp statistiker på Louvain Catholic University validerat indikatorn HPEI (Halin Premont Enneagram Indicator). Det är den indikatorn vi använder på EnneagramCenter, i svensk […]
Poddavsnitt 35 – Kommunikation del 2
Här kommer andra delen om kommunikation där vi pratar om typiska sätt att prata och lyssna hos de tre mentala strategierna; Femman, Sexan och Sjuan. Vi undersöker även kommunikationsmönster utifrån de tre instinkterna – att lära sig mingla är t.ex. att träna på den sociala instinkten. Lyssna här!
Poddavsnitt 34 – Kommunikation på nio olika sätt del 1
Nu blir det mer av Tina och Ann igen. Efter en lång serie med intervjuer om övertygelser är vi tillbaka själva i studion. Denna gång med fokus på kommunikation. Vad är typiska sätt att kommunicera i de olika strategierna? Vad kan man se i kroppsspråket? Hur pratar vi? Vad lyssnar vi efter? Detta är frågor […]
Poddavsnitt 33 – Tvåans övertygelser
Sist ut att prata om övertygelser är tre personer som lärt sig mycket av att förstå sin strategi – Tvåan. Vi pratar om behovet av att vara behövd, att det kan vara ansträngande och svårt att inte se och bry sig om alla man möter och mycket annat. Stort tack till Pia Gidensmed, Niccolina Östblom […]
Poddavsnitt 32 – Sjuans övertygelser
Namnet på Sjuan är Entusiasten och det hörs nog på deltagarna. Vi pratar om idén om att undvika att ha tråkigt, att inte dela sina känslor och mycket annat. Stort tack till panelisterna Gunbjörg Lindvall, Mikael Pallinder och Stefan Lennerbrant för allt ni berättade om. Även Tina deltar denna gång i panelen eftersom hon använder […]
Tina pratar självinsikt i Khraft-podden
Vi har åter haft förmånen att delta i en intressant podd! Denna gång blev Tina intervjuad av Jenny Bergh som tillsammans med sin kollega Toril Nygreen Grave har företaget KHRAFT (aka LEARN Coaching AS). De har också podden Khraft-podden där de delar med sig av egna och andras erfarenheter av det kloka och coachande ledarskapet. […]
Spännande om personlighetsforskning och Enneagrammet
Allteftersom Enneagrammet blir alltmer använt i världen ökar också intresset för att undersöka hur modellen hänger ihop med forskning om personlighet. För ett år sedan skrev vi en blogg om en grupp på fem forskare som under närmare 15 år undersökt detta. De kallar sig PDP-gruppen – som i Patterns of Developmental Pathways. Nu börjar […]
Poddavsnitt 31 – Treans övertygelser
I detta avsnitt möter vi tre insiktsfulla personer som använder sig mest av Treans strategi. De berättar om varför effektivitet är så viktigt, om hur det är att våga misslyckas, tålamod med andras tempo och mycket annat. Stort tack till Katarina Glas, Johanna Linde och Johan Lindh som bidrar till att vi alla förstår mer […]
Poddavsnitt 30 – Ettans övertygelser
Har du svårt att vara nöjd? Tar du ofta alltför mycket ansvar? Kan du ha svårt att tillåta dig att bara göra det som är roligt? Då kanske du känner igen dig i detta avsnitt. Här tittar vi närmare på Ettans dolda övertygelser med hjälp av Catarina Bachér, Ewa Olszewski och Magnus Ehntorp – stort […]
Poddavsnitt 29 – Åttans övertygelser
Dags för höstens första avsnitt! Vi fortsätter att djupdyka i varje strategi genom att utforska s.k. övertygelser – och ta hjälp av kloka personer som reflekterat över sig själva. Denna gång tackar vi våra gäster Mona Axelsson, Cathrine Sandgren och Lars-Åke Thelander för att de så generöst delar med sig av sin strategi – Åttan. […]
Poddavsnitt 28 – Enneagramkonferensen
Här kommer sista podden innan vi tar sommarledigt. Denna gång pratar vi om den internationella Enneagramkonferensen som var i Stockholm i slutet av maj. Vi pratar bl.a. om instinkterna och om olika intressanta föreläsare som vi tog del av. I podden nämns bl.a: Russ Hudson – en våra favorit-Enneagramlärare, Cynthia Zhai – röstcoach, Candice Thomas […]
Inner Development Goals – färdigheter för en hållbar framtid!
FNs globala hållbarhetsmål – Sustainable Development Goals ( SDG) är välkända och många företag har dem med i sina egna mål, men vet du att det även finns Inner Development Goals (IDG)? IDG är ett open source initiativ och en ideell organisation för inre utveckling som startades 2019. Anledning var en ökad frustration hos […]
Poddavsnitt 27 – Femmans övertygelser
Denna gång pratar vi med Åsa Glovéus, Berne Persliden och Fredrik Bengtsson som alla känner igen sin i Femmans strategi. Vill du förstå varför man kan undvika att svara i telefonen, långa beslutsprocesser och ett levande inre landskap – lyssna! Stort tack till våra panelister! Lyssna här!
Poddavsnitt 26 – Nians övertygelser
Nu fortsätter vi med panelintervjuer utifrån olika strategiers övertygelser. Denna gång är det Nians strategi som är i fokus och vi är så glada för våra paneldeltagare; Jenny Zie, Annili Sylvén, Joakim Säll och Jonas Svanhed. De delar generöst och öppet med sig om hur deras övertygelser påverkar deras sätt att tänka, känna och agera. […]
Poddavsnitt 25 – Vi är med i Tealpodden
Denna gången är det vi som blir intervjuade – av Maria Berglund och Fredrik Högström som gör Tealpodden. Det blev ett samtal om självinsikt, utveckling, invanda mönster och alternativa strategier. Ett väldigt roligt och spännande möte där vi särskilt uppskattade att fokus var på användning och syfte mer än att beskriva själva Enneagrammet – så […]
Enneagrammet i den akademiska världen
Enneagrammet är en relativt ung modell. Den har funnits tillgänglig i precis 50 år och dess spridning tog fart främst under 80-talet. En av dem som bidragit stort till dess utformning, Claudio Naranjo, var visserligen psykiatriker och arbetade på Berkley Universitetet, men modellen har haft svårt att få komma in i de finare akademiska rummen. […]
Poddavsnitt 23 – Sexans Övertygelser
Vi avslutar poddåret med att intervjua tre personer som främst använder Sexans Enneagramstrategi. Vi pratar bland annat om motsägelsefullheten, varför man vill dubbelkolla och vad det innebär att säga förlåt. Stort tack till Maurice Jenkens, Ingegerd Bynert, Kicki Käller och Emilia Tornell för ert delande! Lyssna på podd-avsnittet!
Poddavsnitt 22 – Övertygelser Del 2
I detta andra avsnitt om Övertygelser pratar vi om vilka undermedvetna styrande idéer som strategi 4-7 har. Det handlar för en del om att spara på sin energi och för andra om att inte våga ha tråkigt. Vad känner du igen dig i? Vi har erfarit att övertygelserna ibland blir ett ”test” på om man […]
Poddavsnitt 21 – Övertygelser Del 1
I höstens första avsnitt tittar vi närmare på inre – ofta omedvetna – övertygelser som vi alla bär omkring på. Varje Enneagramstrategi har sina typiska idéer om hur man ska vara och göra, vad man ska undvika etc. Dessa idéer ligger ofta i vägen för att utvecklas och vi behöver sticka hål på dem för […]
Poddavsnitt 20 – Ledarstilar del 3
Dags för säsongens sista avsnitt! Vi rundar av våra samtal om nio olika ledarstilar med att intervjua två ledare. Vi arbetar både med dem och deras team – och de är väl insatta i sina strategier. Lyssna på hur de ser på sitt ledarskap och vilka styrkor och utmaningar de har – två personer, två […]
Poddavsnitt 19 – Ledarstilar del 2
Vi fortsätter prata ledarstilar genom att reflektera över typiska styrkor och fallgropar hos strategierna 3-7. Vilka egenskaper underlättar i ledarskap och när kan det bli svårare? Vilka tenderar att vara mer av en expertchef? Vilka har lätt att vara demokratiska men ibland svårt att vara auktoritet? Vilka blir mer opersonliga under stress? Vi kan alla […]
Min otålighet har lugnat ner sig!
Jonny Engel är idag CIO på Delaval. Vi har haft förmånen att följa med honom till nya arbetsgivare genom åren. Här berättar Jonny om varför han tycker självinsikt är viktigt i team och hur det bidragit till att göra honom till en bättre ledare: Vad var det som gjorde att du blev nyfiken på att […]
Poddavsnitt 18 – Ledarskap och nio ledarstilar
Vilken är din ledarstil? Vi har alla olika styrkor och utmaningar i vår Enneagramstrategi – i detta avsnitt applicerar vi det på ledarskap och belyser strategierna 8-2. Vad är lätt för dig som ledare och vad kan vara typiska fallgropar? Här kan du få en del svar och tips. Vi inleder med att prata lite […]
Poddavsnitt 17 – Den intima instinkten – intervju
I detta det fjärde avsnittet om de biologiska instinkterna intervjuar vi tre personer som har den intima instinkten som dominant. De pratar om hur viktigt det är med att känna kontakt och att få energi i mötet med andra. Och att passion även kan gälla akvariefiskar eller något annat ämne som intresserar en. De belyser […]
Poddavsnitt 16 – Den social instinkten – intervju
Vi fortsätter utforska de biologiska instinkterna. Denna gång med fokus på den sociala instinkten. Stort tack till våra paneldeltagare Charlotte Uggla, Edvard Danielsson och Christian Lindgren som – liksom Tina Tornell – har den sociala instinkten som dominant. Vad det innebär får du veta när du lyssnar 😉 Lyssna på podd-avsnittet
Poddavsnitt 15 – Den självbevarande instinkten – intervju
Dags för årets första avsnitt! Vi fortsätter att fördjupa oss i detta med de biologiska instinkterna och intervjuar tre personer med den Självbevarande instinkten som dominant. De har tre olika strategier, Sexan, Fyran och Ettan. Vad har de gemensamt utifrån sin instinkt och vad skiljer dem åt? Lyssna och lär och kanske känner du igen […]
Poddavsnitt 14 – Mer om biologiska instinkter
Har du funderat på varför två personer med samma Enneagramstrategi kan verka så olika? En av förklaringarna kan vara olika dominerande instinkter. I dagens avsnitt beskriver vi de olika varianterna av varje strategi som uppstår när man kopplar ihop den med olika instinkter. Det blir som tre olika Ettor, Tvåor etc. Så totalt 27 olika […]
Enneagrammet har gjort mig till en skickligare beroendeterapeut
Kicki Käller bor Malmö och är beroendeterapeut med inriktning på sockerberoende. Hon upptäckte Enneagrammet via en klient och blev helt såld på effekten det gav i behandlingen. Nu använder hon modellen som ett grundfundament med sina klienter. Kicki har utbildat sig på EnneagramCenter och är med i vårt nätverk. Läs hennes fascinerande berättelse om vad […]
Nu kan vi prata om våra olikheter
I denna blogg intervjuar vi en av våra kunder, Lars-Åke Thelander. Han driver sedan många år tillbaka redovisningsbyrån Ekonomianalys. När han köpte företaget för 10 år sedan, då var de 5 anställda, idag är de ca 30. Syftet har inte varit att växa, det har skett organiskt genom att nöjda kunder rekommenderat dem till sina […]
Poddavsnitt 12 – Intressanta triader
Ny höst – nya tider! Äntligen ett nytt avsnitt av Enneagrampodden. Denna gång tittar vi närmare på några sätt man kan dela in Enneagrammets nio strategierna i triader om tre, där de liknar varandra. Dels handlar det om hur vi agerar socialt med andra människor – både privat och på jobbet. Dels om hur vi […]
Enneagrammets fyra utvecklingspunkter
Enneagrammet är främst ett utvecklingsverktyg, att hitta sin grundstrategi är därför bara början. Den visar främst var man ”sitter mest fast” i modellen. Målet är inte att gräva ner sig där och identifiera sig med den strategin eftersom det är den vi överdriver när vi är ur balans och omedvetna om hur vi tänker, känner […]
De harmoniska triaderna
Här gästbloggar Anna Bolin från EnneagramCenter nätverk om olika sätt att lösa konflikter och problem, mer aktuellt än någonsin i dessa coronatider: Hur reagerar du på motgångar, hinder, problem och konflikter – gör du det på ett Positiv, Rationellt eller Uttrycksfullt sätt? Vi reagerar alla olika när vi stöter på hinder, problem och konflikter. Enneagrammet […]
Vi har fått en fantastiskt fin arbetskultur!
Vi intervjuade dig våren 2018 om satsningen ni gjort på självinsikt med Enneagrammet i Grästorps kommun. Vilka effekter har ni sett i organisationen av det arbetet ni gjort? Den allra största förändringen är att fokus är bytt från vad andra kan göra bättre till: ”Vad gjorde jag? Hur kändes det? Vad hände i den andra […]
Coping – hur hanterar du livets baksidor?
I denna blogg tänkte vi dyka lite djupare i hur vi hanterar det som är jobbigt. Vad brukar du ta till för strategi när det är stressigt eller press av olika slag – på jobbet eller privat? Själv har jag genom livet använt en strategi av att fokusera på det som är positivt och att […]
Intervju – självinsikt underlättar vårt självstyre!
I detta inlägg har vi intervjuat Anna Elgh, VD för vår kund Svenska Retursystem. De är just nu på en spännande resa på väg mot en mer självstyrande organisation. Anna berättar om effekterna av att arbeta med självinsikt och hur det lagt grunden för arbetet med självstyre. Kan du beskriva hur ert arbete med EnneagramCenter […]
Självinsikt – en förutsättning för självstyrande organisationer
“If we want workplaces of trust, if we hope for deep, rich and meaningful relationships, we have to reveal more of who we are.” Frederic Laloux En av våra kunder – ett mellanstort företag i livsmedelsbranschen – har bestämt sig för att de ska bli en självledande organisation. VD’n menar att det arbete EnneagramCenter gjort med […]
Vilka övertygelser har du?
”Jag måste undvika att ha tråkigt” – det är en övertygelse som styrt mig under hela mitt liv. Innan jag började arbeta med min egen självinsikt var jag inte så medveten om hur mycket den där övertygelsen påverkade min tillvaro. När jag var yngre gjorde den t.ex. att jag påbörjade alla möjliga fritidsaktiviteter; dans, karate, […]
Enneagrammet jämfört med några vanliga personlighetstester
Det finns en uppsjö av olika personlighetstester som används i företag och organisationer idag. För att reda ut begreppen lite har vi gjort en kortfattad kartläggning av några av de vanligaste och jämfört dem med Enneagrammet. En skillnad inledningsvis är att i de allra flesta andra modeller utgår resultatet ifrån självskattningstester som deltagaren fyllt i. […]
Tre instinkter – vilken är din blind spot?
I vår senaste blogg introducerade vi begreppet instinkter och att de finns tre distinkta; Självbevarande, Intim och Social. Människor tenderar att ha en av dem som mer dominant. Det är – utan att vi tänker på det – ett område vi fokuserar på och prioriterar. De andra två instinkterna kommer på andra respektive tredje plats. […]
Tre instinkter – vilken är din dominanta?
Detta är första delen av två om instinkterna – en del av Enneagramteorin som det skrivs alltmer om (se t.ex. The Complete Enneagram av Beatrice Chestnut). Nästa blogg kommer att handla om hur vi alla har en instinkt som vi nedprioriterar så att det påverkar våra liv negativt. Den psykologiska utvecklingsmodellen Enneagrammet beskriver hur vi människor […]
Självinsikt gör oss rejält mycket mer effektiva!
Linda Esseholt Hermansson är kommunchef i Grästorps Kommun i Västergötland och går just nu EnneagramCenters certifieringsutbildning. Vi arbetar också med hennes medarbetare i två olika teamkonstellationer samt coachar Linda kring sin ledarstil. Vi jobbar nu med dina olika ledargrupperingar – vilka fördelar ser du med att jobba med självinsikt i ett team? Vi har haft […]
Socialt beteende – är du självsäker, avvaktande eller plikttrogen?
Denna gång har vi en gästskribent, Anna Bolin- en av våra certifierande Enneagram trainers och medlem i EnneagramCenter Nätverk. Hon har skrivit om en av de olika triader som Enneagrammet kan indelas i: Vi förhåller oss alla olika när vi är i sociala situationer. Enneagrammet identifierar tre huvudsakliga stilar, tre olika sätt som vi beter […]
Nu finns det trygghet i gruppen!
Vi är nyfikna på våra kunder och fortsätter intervjua dem. Denna gång har vi pratat med Bo Bengtsson, biträdande generalsekreterare på Svenska Golfförbundet och hans medarbetare Thomas Bergman på klubb- och anläggningsstaben. Vad var det som gjorde att ni anlitade EnneagramCenter? Bosse: Första gången ni jobbade med oss blev jag tipsad av en medarbetare som sett er […]
Utbrändhet – hur påverkar våra drivkrafter?
Utbrändhet, utmattningssymptom, utmattningsdepression..ja, det har många namn och är idag vår största folksjukdom. Först och främst vill vi säga att roten till problemen ligger i ett alltför stressigt och prestationsinriktat arbetsliv. Många företag och organisationer har slimmat så att vi helt enkelt är för få som ska utföra för många arbetsuppgifter. Eftersom allt handlar om […]
Jag har fått ett mer personanpassat ledarskap
Vi träffade en av våra kunder, Kristina Helles, chef för Operations på Svenska Retursystem, för att prata om vårt samarbete och vilka resultat hon ser av det. Vad var det som gjorde att du anlitade EnneagramCenter? Jag var tidigare konsult och ingick i ett nätverk. 2013 var ni där och gjorde en föreläsning. Jag bara kände […]
Nio fasetter av människans potential
Visst vill vi alla utveckla vår potential? Men vad kan det innebära, hur skulle det kunna se ut? Utvecklingsmodellen Enneagrammet beskriver nio grundläggande livsstrategier med sin unika potential. Var och en av oss har en strategi som vi föredrar och den potentialen är också mer lättåtkomlig för oss. Men när vi är i balans – mentalt, emotionellt […]
Nio sätt att inte vara närvarande
” Jag kan bara styra det jag är medveten om, det jag är omedveten om styr mig […]
Självinsikt gjorde oss mer effektiva!
Birgitta Thunander är affärsområdeschef på Fastighetsägarna i Stockholm, en kund EnneagramCenter arbetat med under fler år. Vi träffade Birgitta för att höra hur hon tänker kring självinsikt på jobbet. Vad var det som gjorde att ni anlitade EnneagramCenter? Jag hade kommit kontakt med EC (EnneagramCenter) och modellen Enneagrammet via en vän. Jag och min sektionschef […]
Enneagrammet – ett alternativ till personlighetstest
I gårdagens DN (se artikeln 16 januari 2017) kan man läsa kritik mot hur svenska företag och organisationer lägger stora summor på att använda personlighetstester vid bland annat rekrytering. Man pekar på dessa testers brist på validitet och certifiering. I ett av dem tar det 8 minuter att fylla i ett test som sedan ska ge […]
Du har tre intelligenser – hur använder du dem?
Det är lätt att tänka på intelligens som något mentalt (IQ). För många år sedan utökades idén om intelligens till att även innefatta våra känslor, i form av emotionell intelligens (EQ). Många som forskar i ämnet ledarskap menar att hög emotionell intelligens är det viktigaste för att bli en bra ledare. De senare åren har det skrivits en hel del om […]
Nio sätt att betrakta världen
Lockande sammanfattning om inlägget som leder mig till läsning
Nio signaler om ökad stress
70% fler sjukskrivna av stressrelaterade diagnoser! Ja vi ser rubrikerna allt oftare. Trots att vi sett trenden under många år så fortsätter den. Orsakerna är främst arbetsmiljörelaterade som personalbrist, stort ansvar men lite inflytande etc. Men vi själva då? Det verkar som om vi männsikor också har svårt att sätta stopp i tid, att känna efter hur vi […]
Teamroller – Sjuan, entusiasten
Trivs du som bäst i uppstartsfasen av ett teamarbete? Är du snabbtänkt och bra på att komma med flera olika lösningar? Blir du otålig när de andra i teamet vill diskutera detaljer och problem? Detta är den sista bloggen i serien om teamroller och handlar om Sjuan – entusiastens typiska sätt att vara i team. De […]
Teamroller – Sexan, den lojale
Efter ett längre uppehåll då vi främst fokuserat på vår bok SJÄLVINSIKT- nyckeln till att utveckla dig själv och andra – som kom ut i november – återupptar vi nu vår bloggserie om olika teamroller: Trivs du som bäst när du får jobba tillsammans med andra? Vill du ha kolleger att diskutera och stämma av med […]
Teamroller – Femman, undersökaren
Jobbar du hellre själv än i team? I denna blogg beskriver vi Femman – Undersökarens typiska sätt att agera i team. De som har Femmans strategi har som främsta drivkraft att bli kompetenta och klara sig själva. Därför trivs de flesta Femmor bäst med att jobba så självständigt som möjligt. Att vara alltför involverad i ett team […]
Teamroller – Fyran, individualisten
Tycker du att teamarbete kan hindra din kreativa process? Här tar vi en titt på Fyran – individualistens typiska sätt att vara i team. De som har Fyrans strategi har som främsta drivkraft att söka sin originalitet och individualitet. Det kan därför vara svårt för dem att trivas med teamarbete där man ska kompromissa sig fram till gemensamma slutsatser. Fyror […]
Teamroller – Trean, presteraren
Är du den som fokuserar på att teamet ska nå sina mål? I vår bloggserie om teamroller tittar vi idag på Trean – presteraren. De som har Treans strategi har som främsta drivkraft att nå framgång – att lyckas. Därför är det viktigt för dem att de team de deltar i också lyckas. De är […]
Teamroller – Tvåan, hjälparen
Är du den som lätt får en personlig relation till dina teammedarbetare? Vår bloggserie tar idag en titt på Hjälparen. Tvåan – hjälparen som teammedlem De som har hjälparens strategi har som främsta drivkraft att skapa kontakt med andra, att få andra att må bra och att bygga relationer. Därför är de särskilt bra på att läsa […]
Teamroller – Ettan, förbättraren
Är du den som förbättrar och tar ansvar i ditt team? Vi fortsätter vår bloggserie om nio olika teamroller. Ettan – förbättraren som teammedlem De som har Ettans strategi har som främsta drivkraft att nå fulländning, att allt de gör och bidrar till ska bli så bra som det bara går – helst perfekt. Därför har […]
Teamroller – Nian, medlaren
Här fortsätter vår bloggserie om hur personer med olika Enneagramstrategier brukar agera i team och grupper. Vilken roll tar du vanligen? Nian – medlaren som teammedlem De som har Nians strategi har som främsta drivkraft att känna och skapa harmoni. I ett team bidrar de med att skapa en god stämning. De är lättsamma och accepterande […]
Vilken roll tar du i ett team?
På de flesta arbetsplatser arbetar man i grupper och team, de kan vara permanenta eller mer tillfälliga. När du tänker på ditt eget agerande i team kanske du kan se ett mönster – du hamnar ofta i ungefär samma teamroll. Hur vi agerar i team hänger samman med vår Enneagramstategi. Detta är något som vi […]
Vad är självinsikt?
Vi har alla, under vår livstid, övat in ett sätt att tänka, känna och agera som vi identifierar som oss själva. Detta sätt att vara är till stor del omedvetet. Vi är i olika grad på ”autopilot” och det är självklart för oss att göra, tänka och känna som vi gör. Detta vårt ”jag” är […]
Enneagramstrategin – arv eller miljö?
På våra kurser och workshops får vi ofta frågor om varför man har en viss strategi, om det t.ex. påverkas av ens position i syskonskaran, om man kan byta strategi under livet och hur tidigt i åldern strategin är tydlig. Dessa frågor tänkte vi besvara i denna blogg. Strategins uppkomst När vi människor föds är […]
Så kommunicerar Sjuan – entusiasten
Denna vecka är det dags för den sista strategin i vår serie om hur de nio strategierna i Enneagrammet kommunicerar –Entusiasten. Det hörs väl på namnet att här har vi en strategi som är bra på att inspirera och ge energi till andra. Sjuan – Entusiasten Sätt att tala De med Sjuans strategi pratar ofta […]
Problem- och konflikthantering
Enneagrammet kan delas in i flera olika triader där de strategier som ingår i triaden liknar varandra. Motivationen bakom är individuell för varje strategi men i beteendet kan man känna igen sig i varandra. En sådan är de s.k. Hornevians som vi tidigare bloggat om. En annan är de Harmoniska triaderna som i grunden beskriver hur […]
Så kommunicerar Sexan – Den lojale
Hur kommunicerar vi svenskar? Denna vecka tar vi upp hur Sexan – Den lojale i Enneagrammet kommunicerar. Sexan är den strategi i Enneagrammet som mest påminner om svensk kultur – här kan vi alla känna igen oss lite. Sexan – Den lojale Sätt att tala De som har denna strategi är måna om att uppfattas som […]
Så kommunicerar Femman – undersökaren
Hur kommunicerar den lite reserverade Undersökaren och vad ska man tänka på för att bättre nå fram till dem? Vad behöver du som har Undersökarens strategi tänka på när du kommunicerar med andra? Detta är vad denna blogg handlar om. Femman – Undersökaren Sätt att tala De som har Femmans strategi uppfattas ofta som ganska […]
Så kommunicerar Fyran – Individualisten
Hur når jag fram till den kreativa och lite speciella Individualisten? Och vad ska den som har denna strategi tänka på för att nå fram ännu bättre till andra? Detta ska vi försöka ge svar på i denna blogg om Individualistens kommunikationsstil. Fyran – Individualisten Sätt att tala De som har Fyrans strategi sätter sina känslor främst och […]
Så kommunicerar Trean – presteraren
Vad ska jag tänka på när jag kommunicerar med en person med Treans strategi ? Vad ska jag som har Treans strategi tänka på i min kommunikation? För att bli en bättre kommunikatör kan du bli bättre på att matcha olika strategier och bemöta dem så som de önskar att bli bemötta. Det kan också vara bra att bli medveten […]
Så kommunicerar Tvåan – hjälparen
Nu fortsätter vi med serien om hur de olika Enneagramstrategierna kommunicerar. Hur talar och lyssnar de och vad är typiskt för deras kroppsspråk? Vad ska man tänka på när man kommunicerar till dem och hur kan de själva utvecklas för att nå fram bättre? Tvåan – Hjälparen Sätt att tala Tvåor har tydligt fokus på dig när de […]
Så kommunicerar Ettan – förbättraren
Här kommer nästa inlägg i vår serie om Kommunikation baserat på hur olika grundstrategier i Enneagrammet kommunicerar. Hur talar och lyssnar de och vad är typiskt för deras kroppsspråk? Vad ska man tänka på när man kommunicerar till dem och hur kan de själva utvecklas för att nå fram bättre? Ettan – Förbättraren Sätt att […]
Så kommunicerar Nian – medlaren
Vi fortsätter vår serie om Kommunikation baserat på hur olika grundstrategier i Enneagrammet kommunicerar. Hur talar och lyssnar de och vad är typiskt för deras kroppsspråk? Vad ska man tänka på när man kommunicerar till dem och hur kan de själva utvecklas för att nå fram bättre? Nian – Medlaren Sätt att tala ”Nior” talar ofta […]
Kommunicera med självinsikt – Åttan
Vad menar vi med Kommunikation? Jo, att säga något så att den eller de jag pratar med tolkar det jag säger likadant som det jag menade. Att verkligen förstå vad någon annan säger till mig. Det kan låta enkelt men de flesta av oss har upplevt hur svårt det kan vara. Vi har alla lite olika […]
Nio drivkrafter och deras skuggsidor
Enneagrammet beskriver inte bara våra beteenden och hur vi tänker och känner. Det beskriver även motivationen bakom. Om man tänker sig oss människor som isberg så är den delen som vi ser ovan ytan själva beteendet. Under ytan har vi allt som påverkar vårt beteende och där är våra drivkrafter starkt styrande. Om vi utgår […]
Nian – medlaren – som ledare
Ledarskapsparadigm: Ledarens uppgift är att hjälpa till att nå det kollektiva syftet genom att skapa en harmonisk och tydligt strukturerad arbetsmiljö. Nu har vi kommit till den nionde och sista ledarstilen i vår serie – Nian, även kallad Medlaren. I vårt arbete på företag och organisationer stöter vi ganska ofta på Medlare som mellanchefer och ibland […]
Åttan – utmanarens – ledarstil
Ledarskapsparadigm: Ledarens uppgift är att föra organisationen framåt genom; ett beslutsamt ledarskap, att hitta kapabla och pålitliga personer till ”rätt” jobb och att stärka kompetenta medarbetare i att agera. Vår serie om ledarstilar börjar närma sig sitt slut och vi har kommit till Åttans –Utmanarens – ledarstil. Av Enneagrammets nio grundstrategier är detta en av de tydligaste och lättaste […]
Sjuan – entusiastens – ledarstil
Ledarskapsparadigm: Ledarens uppgift är att få människor ivriga att skapa innovativa satsningar så att organisationen kan utveckla nya och spännande affärsmöjligheter. Grundstrategin Entusiasten är den tredje av de strategier som styrs främst av sitt tankecentra. Vid första anblick kan man kanske tro att detta är en känslostyrd strategi men ser man lite djupare så förstår man att […]
Sexan – den lojales – ledarstil
Ledarskapsparadigm: Ledarens uppgift är att lösa organisationens problem genom att utveckla en kreativ, problemlösande miljö där var och en känner att de är del av lösningen. Denna vecka presenterar vi Den lojales ledarstil. Om man ser varje grundstrategi som en kultur – t.ex. i ett land, ett företag eller en grupp – så tycker vi […]
Femman – undersökaren – som ledare
Ledarskapsparadigm: Ledarens uppgift är att utveckla en effektiv organisation genom undersökande, övervägningar och planering så att alla delar hänger ihop och människor arbetar för ett gemensamt uppdrag. I vår serie om olika ledarstilar med utgångspunkt i de olika strategierna i Enneagrammet har vi nu kommit till Undersökaren. Här har vi en chefstyp som oftast blir det för att […]
Fyran – individualisten – som ledare
Ledarskapsparadigm: Ledarens uppgift är att skapa organisationer som ger människor meningsfullhet och en känsla av syfte så att de inspireras att göra ett utmärkt jobb. I vårt arbete med team och ledare i affärslivet har vi inte stött på så många Individualister som är ledare. Däremot finns det gott om dem i verksamheter som teater, film och annan skapande […]
Trean – presteraren – som ledare
Ledarskapsparadigm: Ledarens uppgift är att skapa en miljö där det presteras resultat för att folk förstår organisationens mål och struktur. Trean en av de mer vanliga strategierna hos dem som är chefer och ledare. Framför allt för att Treans starkaste drivkraft handlar om att vara framgångsrik och i arbetslivet går den vägen oftast genom ledarskap. Personer med denna […]
Tvåan – hjälparen – som ledare
Ledarskapsparadigm: Ledarens uppgift är att fastställa teammedlemmarnas styrkor och svagheter samt att motivera och underlätta för dem att nå organisationens mål. Som andra ledarstil i vår serie kommer här en beskrivning av Tvåan – Hjälparen som ledare. Hjälparen har som sin starkaste drivkraft att skapa nära kontakt med andra människor. Därför har de mycket fokus […]
Ettan – förbättraren – som ledare
Ledarskapsparadigm: Ledarens uppgift är att sätta tydliga mål och inspirera andra att uppnå högsta kvalité. Först ut i vår serie om de nio olika grundstrategiernas ledarstilar är Ettan – Förbättraren. Förbättraren har som sin starkaste drivkraft att nå fulländning – att saker och ting ska bli så bra som det bara går. Därför fokuserar de till stor […]
Nio ledarstilar
Det finns mängder av chefer men alltför få duktiga ledare. Varför är det så? En av anledningarna är självklart dagens tuffa arbetsklimat och kraven på dagens ledare. Det handlar om ständiga förändringar, ett allt högre tempo både inom företagen och på den marknad de befinner sig. Dessutom strävar de flesta företag och organisationer mot en […]
Enneagrammet i film och teater!
Hösten 2011 berättade Rooney Mara som spelade Lisbet Salander i den amerikanska ”The girl with the dragon tatoo” att hon på inrådan från regissören David Fincher använt Enneagrammet för att skapa sin rollkaraktär. David satte böcker från Enneagram Institute i händerna på Mara och bad henne läsa om Femman – som är Lisbeth Salanders strategi. Hon […]
Enneagrammets historia
Redan de gamla grekerna var mycket intresserade av Självinsikt. ” Känn dig själv” stod det ovanför oraklet i Delphis tempel år 42 f.Kr. Dit färdades kungar och generaler för att söka råd. Själva symbolen och grundpsykologin bakom Enneagrammet har också sitt ursprung ända tillbaka till de gamla grekerna. Bland andra Sokrates, Platon och hans elever Neoplatonisterna […]