I detta avsnitt dyker vi ner i de typiska mönster som varje strategi har kring hur de hanterar konflikter. Dels finns den grundläggande indelningen av positiva, rationella och uttrycksfulla strategier som vi pratar om i avsnitt 12. Men varje strategi har också sitt unika ”varför” till sin inställning och sin specifika konflikthantering. Som alltid tittar vi på tendenser och mönster och vad vi erfarit – ingen sanning huggen i sten. Vår grundinställning är också att konflikter hanterade på ett bra sätt kan vara väldigt utvecklande – och det är jättesvårt för alla, oavsett strategi. Lyssna här!

Liknande inlägg

Mer att läsa

Åttan – utmanarens – ledarstil

Ledarskapsparadigm:  Ledarens uppgift är att föra organisationen framåt genom; ett beslutsamt...

Läs mer

Utbrändhet – hur påverkar våra drivkrafter?

Utbrändhet, utmattningssymptom, utmattningsdepression..ja, det har många namn och är idag vår...

Läs mer

Nio ledarstilar

Det finns mängder av chefer men alltför få duktiga ledare. Varför är det så? En av...

Läs mer