Självinsikt – nyckeln till psykologisk trygghet
Team och Ledare
Vi är övertygade om att en viktig nyckel för samarbete, kommunikation och effektivitet är självinsikt. Det gäller också att skapa förståelse och respekt för varandras olikheter och att använda allas naturliga styrkor på ett optimalt sätt.
I varje team skapas en unik kultur och den bestäms till stor del av den sammansättning av grundstrategier som medlemmarna i teamet har. Därför är en viktig del av vårt arbete att belysa detta och coacha teamet till ett optimalt samarbete. I gruppens sammansättning tydliggörs också vilka perspektiv man medvetet behöver lägga till. Detta bidrar bland annat till mer heltäckande beslutsprocesser där alla aspekter tas tillvara.
Eftersom vi är övertygade om att bestående förändringar uppnås genom långsiktighet och kontinuitet består vårt arbete av flera steg. Antalet steg skäddarsys beroende på teamets behov och situation. Vi använder också ett flertal olika modeller och verktyg utöver Enneagrammet.
teamutveckling
Är ni redo att ta ert teamarbete till nästa nivå genom att utforska de psykologiska dynamikerna som formar ert samarbete? Vår teamutveckling är utformad för att erbjuda en djupgående förståelse för individuella beteendemönster och motivationsfaktorer för att därigenom utveckla kommunikation och samarbete. Då främjas en kultur av ömsesidig förståelse och respekt vilket lägger grunden för psykologisk trygghet.
I vårt baspaket för team ingår följande moduler, där Enneagrammet är ett av de viktigaste verktygen:
- Enneagramanalys – Individuella intervjuer med varje teammedlem för att identifiera grundstrategi.
- Att förstå sig själv och andra – workshop där teamet lär sig om Enneagrammet, varandras strategier och sociala stilar genom föreläsning, paneler och övningar.
- Kommunikation och feedback – upplevelsebaserad workshop där teamet utvecklas genom kommunikationsövningar, rollspel, förstå kroppsspråk och svåra samtal.
- Gruppdynamik och konflikthantering – fokus på att förstå gruppdynamik och utforska potentiella konfliktytor baserat på olika strategiers sätt att tänka, känna och agera.
Ledarskapande – fördjupning
Gott ledarskap är inte bara en fråga för chefer, det berör alla som i sitt arbete behöver interagera med och motivera andra. Eftersom ledarskap är ett beteende som bygger på specifika förmågor kan alla utveckla sig själva till att bli ledare.
För ledningsgrupper och team som genomgått vårt baspaket skräddarsyr vi fördjupningsmoduler utifrån behov. Det kan t.ex. vara:
Ledarskapandet – Enneagramstrategins påverkan på ledarskapet, styrkor och fallgropar att engagera olika medarbetare och konsten att prioritera.
Motivation och coachande ledarskap – att kunna motivera sig själv och andra baserat på olika strategier, coachande förhållningssätt och nycklar till att utveckla andra samt att leda mot gemensamma mål.
Förändringsledning – vad behövs för en framgångsrik förändringsledning, hur påverkas olika Enneagramstrategier och hur påverkar din strategi som ledare. Praktisk tillämpning och återkoppling.
Självinsikt på djupet – här arbetar vi med biologiska instinkter. och förjupar förståelsen för oss själva, för varandras olikheter och tränar på utvecklingsområden.
"
Bo Bengtsson
Golfförbundet
”Alla i teamet är mycket positiva till de övningar vi hade kring Enneagrammet. De insikter vi fick om oss själva och våra kollegor var bra och givande, nu vet vi liksom hur var och en är. Avdelningen fungerar bra och samarbetet inom varje grupp har nog aldrig varit bättre.”
Samlade insikter
Podcast
Poddavsnitt 61 – en Nias utvecklingsresa, intervju med Christine Kiliam
Detta blir sista avsnittet i vår serie med intervjuer med personer som berättar om hur Enneagrammet hjälpt dem på sin inre resa. Stort tack till Christine Kiliam som så ärligt […]
Poddavsnitt 60 – en Åttas utvecklingsresa, intervju med Meta Andersson
Gott nytt år 2026 med ett nytt avsnitt i serien där vi intervjuar Enneagramkunniga personer om deras utvecklingsresa. Nu har turen kommit till Åttans strategi och vi vill skicka ett […]
Poddavsnitt 58 – en Sjuas utvecklingsresa, intervju med Eva-Karin Andersson
Kan man tycka att jobbet är så kul så att man blir utmattad? Kanske det är specifikt för den med Sjuans strategi, vilket vi pratar om i det senaste avsnittet […]
Poddavsnitt 57 en Sexas utvecklingsresa, intervju med Linda Svanhed
STORT TACK Linda Svanhed för att vi fick intervjua dig i höstens första avsnitt av Enneagrampodden! Linda delar om vad hon förstått om sig själv och sin utvecklingsväg med Sexans […]