Efter ett längre uppehåll då vi främst fokuserat på vår bok SJÄLVINSIKT- nyckeln till att utveckla dig själv och andra – som kom ut i november – återupptar vi nu vår bloggserie om olika teamroller: Trivs du som bäst när du får jobba tillsammans med andra? Vill du ha kolleger att diskutera och stämma av med […]
Jobbar du hellre själv än i team? I denna blogg beskriver vi Femman – Undersökarens typiska sätt att agera i team. De som har Femmans strategi har som främsta drivkraft att bli kompetenta och klara sig själva. Därför trivs de flesta Femmor bäst med att jobba så självständigt som möjligt. Att vara alltför involverad i ett team […]
Tycker du att teamarbete kan hindra din kreativa process? Här tar vi en titt på Fyran – individualistens typiska sätt att vara i team. De som har Fyrans strategi har som främsta drivkraft att söka sin originalitet och individualitet. Det kan därför vara svårt för dem att trivas med teamarbete där man ska kompromissa sig fram till gemensamma slutsatser. Fyror […]
Är du den som fokuserar på att teamet ska nå sina mål? I vår bloggserie om teamroller tittar vi idag på Trean – presteraren. De som har Treans strategi har som främsta drivkraft att nå framgång – att lyckas. Därför är det viktigt för dem att de team de deltar i också lyckas. De är […]
Är du den som lätt får en personlig relation till dina teammedarbetare? Vår bloggserie tar idag en titt på Hjälparen. Tvåan – hjälparen som teammedlem De som har hjälparens strategi har som främsta drivkraft att skapa kontakt med andra, att få andra att må bra och att bygga relationer. Därför är de särskilt bra på att läsa […]
Är du den som förbättrar och tar ansvar i ditt team? Vi fortsätter vår bloggserie om nio olika teamroller. Ettan – förbättraren som teammedlem De som har Ettans strategi har som främsta drivkraft att nå fulländning, att allt de gör och bidrar till ska bli så bra som det bara går – helst perfekt. Därför har […]
Här fortsätter vår bloggserie om hur personer med olika Enneagramstrategier brukar agera i team och grupper. Vilken roll tar du vanligen? Nian – medlaren som teammedlem De som har Nians strategi har som främsta drivkraft att känna och skapa harmoni. I ett team bidrar de med att skapa en god stämning. De är lättsamma och accepterande […]
På de flesta arbetsplatser arbetar man i grupper och team, de kan vara permanenta eller mer tillfälliga. När du tänker på ditt eget agerande i team kanske du kan se ett mönster – du hamnar ofta i ungefär samma teamroll. Hur vi agerar i team hänger samman med vår Enneagramstategi. Detta är något som vi […]
Vi har alla, under vår livstid, övat in ett sätt att tänka, känna och agera som vi identifierar som oss själva. Detta sätt att vara är till stor del omedvetet. Vi är i olika grad på “autopilot” och det är självklart för oss att göra, tänka och känna som vi gör. Detta vårt “jag” är […]
På våra kurser och workshops får vi ofta frågor om varför man har en viss strategi, om det t.ex. påverkas av ens position i syskonskaran, om man kan byta strategi under livet och hur tidigt i åldern strategin är tydlig. Dessa frågor tänkte vi besvara i denna blogg. Strategins uppkomst När vi människor föds är […]
