De som använder Treans strategi mest drivs främst av att lyckas – att göra det bästa av sina talanger. De känns igen på att de är självsäkra, energiska och charmiga. De har mycket driv och får saker gjorda – de är verkliga”doers”. De är ofta tävlingsinriktade och styr sig själva genom att sätta upp mål. De läser snabbt av hur man ska vara i olika sammanhang och anpassar sitt beteende efter så att omgivningen känner sig bekväma. De är bra på att känna av vad som ligger i tiden och är därför ofta entreprenörer. De är ambitiösa och ivriga att förbättra sig själva så att de gör det bästa av sina talanger.

Oftast finns dock föreställningen att de måste göra något – prestera – för att vara värdefulla. De identifierar sig med sin image och med hur de uppfattas – de ”är” sitt CV och hela livet kan upplevas som en anställningsintervju. Deras strävan att framstå i så god dager som möjligt kan göra att de uppfattas som skrytsamma och de riskerar att tappa bort sig själva i alla olika roller de spelar. De vill framförallt vara framgångsrika vilket innebär att de mår extra dåligt av misslyckanden. De återfinns ofta i toppskikten i företagsvärlden där de uppskattas särskilt för sin förmåga att lägga känslorna åt sidan och ”köra på”. Just detta gör att de löper högre risk än andra att bli utbrända.